Место проведения: Петербург, теплоход «Гардемарин»
Дата: 20 июля 2024 года
О проекте:
Проведение корпоративного мероприятия на теплоходе
Задача:
Сплочение коллектива и повышение вовлеченности сотрудников, совместный организованный отдых коллектива
Решение:
К нам поступил запрос на проведение корпоратива на теплоходе в СПб для компании «LOFT» с целью повышения уровня вовлеченности сотрудников. Для начала мы провели исследование среди сотрудников, чтобы зафиксировать текущий уровень их вовлеченности.
Для мероприятия в середине лета был выбран один из любимых петербургских форматов – прогулка на теплоходе. Тематикой события стали «Белые ночи», которые нашли свое отражение в активностях и дресс-коде, состоявшем из белых и нежно-голубых элементов. Развлекательная программа мероприятия включала в себя квиз и конкурсы с использованием искусственного интеллекта. В конце вечера гости отрывались под музыкальную программу диджея, танцуя на открытой палубе.
Через месяц после мероприятия мы повторно провели исследование, чтобы оценить его влияние на вовлечённость сотрудников, и обнаружили, что она увеличилась на 42%.
Дата: 20 июля 2024 года
О проекте:
Проведение корпоративного мероприятия на теплоходе
Задача:
Сплочение коллектива и повышение вовлеченности сотрудников, совместный организованный отдых коллектива
Решение:
К нам поступил запрос на проведение корпоратива на теплоходе в СПб для компании «LOFT» с целью повышения уровня вовлеченности сотрудников. Для начала мы провели исследование среди сотрудников, чтобы зафиксировать текущий уровень их вовлеченности.
Для мероприятия в середине лета был выбран один из любимых петербургских форматов – прогулка на теплоходе. Тематикой события стали «Белые ночи», которые нашли свое отражение в активностях и дресс-коде, состоявшем из белых и нежно-голубых элементов. Развлекательная программа мероприятия включала в себя квиз и конкурсы с использованием искусственного интеллекта. В конце вечера гости отрывались под музыкальную программу диджея, танцуя на открытой палубе.
Через месяц после мероприятия мы повторно провели исследование, чтобы оценить его влияние на вовлечённость сотрудников, и обнаружили, что она увеличилась на 42%.