За время работы мы сталкивались с самыми разными запросами на поиск ведущего.
Иногда клиент просит найти человека, максимально похожего на известного актера. Иногда — внешне напоминающего генерального директора компании, чтобы обыграть это в сценарии. Для кого-то главным критерием становится бюджет, для кого-то — актерское образование или телевизионный опыт.
И каждый раз мы подбираем кандидатов именно под эти задачи.
Но принципы выбора ведущего остаются одинаковыми. Они чаще всего определяют, станет мероприятие живым или останется просто хорошо организованным.
Иногда клиент просит найти человека, максимально похожего на известного актера. Иногда — внешне напоминающего генерального директора компании, чтобы обыграть это в сценарии. Для кого-то главным критерием становится бюджет, для кого-то — актерское образование или телевизионный опыт.
И каждый раз мы подбираем кандидатов именно под эти задачи.
Но принципы выбора ведущего остаются одинаковыми. Они чаще всего определяют, станет мероприятие живым или останется просто хорошо организованным.
Корпоратив — особенный формат
В отличие от свадьбы, дня рождения или публичного мероприятия, на корпоративе люди не объединены дружбой, родственными связями или хобби, они просто работают вместе на самых разных должностях.
Здесь есть коллеги, руководители, новые сотрудники, внутренние шутки, корпоративная культура и негласные правила общения.
Ведущий становится человеком, который объединяет всех этих людей в одном пространстве. При этом ему важно чувствовать баланс: не быть слишком официальным, но и не превращать вечер в бесконечные конкурсы.
Поэтому хороший корпоративный ведущий — это прежде всего человек с высокой эмоциональной гибкостью.
Здесь есть коллеги, руководители, новые сотрудники, внутренние шутки, корпоративная культура и негласные правила общения.
Ведущий становится человеком, который объединяет всех этих людей в одном пространстве. При этом ему важно чувствовать баланс: не быть слишком официальным, но и не превращать вечер в бесконечные конкурсы.
Поэтому хороший корпоративный ведущий — это прежде всего человек с высокой эмоциональной гибкостью.
Когда роль ведущего особенно важна
Есть мероприятия, где ведущий практически незаметен. Например, камерный фуршет с живой музыкой.
Но бывают события, где именно он удерживает весь вечер.
Особенно если:
Ведущий становится связующим звеном между всеми блоками программы.
Но бывают события, где именно он удерживает весь вечер.
Особенно если:
- сотрудники разных подразделений почти не общаются между собой;
- компания активно растет, и многие видят друг друга впервые;
- программа построена вокруг награждений, выступлений руководителей и интерактивов;
- мероприятие длится несколько часов и важно сохранить динамику.
Ведущий становится связующим звеном между всеми блоками программы.
На что мы обращаем внимание при выборе
Умение работать с разной аудиторией
Одно дело — вести свадьбу для 60 гостей.
Совсем другое — корпоратив, где в одном зале находятся стажеры, топ-менеджеры и генеральный директор.
Хороший ведущий одинаково комфортно чувствует себя с любой аудиторией и умеет быстро считывать настроение зала.
Совсем другое — корпоратив, где в одном зале находятся стажеры, топ-менеджеры и генеральный директор.
Хороший ведущий одинаково комфортно чувствует себя с любой аудиторией и умеет быстро считывать настроение зала.
Подготовка, а не импровизация
Часто кажется, что хороший ведущий просто умеет импровизировать.
На самом деле большая часть этой легкости появляется благодаря подготовке.
Мы всегда ценим ведущих, которые заранее изучают бриф, сценарий, компанию, понимают ее ценности, знают структуру программы и задают много вопросов до мероприятия.
На самом деле большая часть этой легкости появляется благодаря подготовке.
Мы всегда ценим ведущих, которые заранее изучают бриф, сценарий, компанию, понимают ее ценности, знают структуру программы и задают много вопросов до мероприятия.
Современная подача
Сегодня корпоративы становятся менее официальными.
Все чаще компании выбирают живое общение вместо длинных монологов.
Поэтому ведущий скорее направляет гостей, чем постоянно находится в центре внимания.
Все чаще компании выбирают живое общение вместо длинных монологов.
Поэтому ведущий скорее направляет гостей, чем постоянно находится в центре внимания.
Умение работать в команде
Во время мероприятия ведущий постоянно взаимодействует с режиссером, координаторами, технической командой, артистами и заказчиком.
Чем спокойнее и профессиональнее проходит эта коммуникация, тем увереннее чувствуют себя и гости.
Чем спокойнее и профессиональнее проходит эта коммуникация, тем увереннее чувствуют себя и гости.
Что мы советуем клиентам
Не выбирать ведущего только по внешности, популярности или стоимости.
Лучше посмотреть записи мероприятий, встретиться лично или по видеосвязи и понять, насколько человек подходит именно вашей команде.
Иногда менее медийный ведущий оказывается гораздо лучше для корпоративного формата, потому что умеет чувствовать аудиторию и создавать комфортную атмосферу.
В конечном итоге гости всегда помнят ощущение вечера. И очень часто именно ведущий становится человеком, который это ощущение создает.
Лучше посмотреть записи мероприятий, встретиться лично или по видеосвязи и понять, насколько человек подходит именно вашей команде.
Иногда менее медийный ведущий оказывается гораздо лучше для корпоративного формата, потому что умеет чувствовать аудиторию и создавать комфортную атмосферу.
В конечном итоге гости всегда помнят ощущение вечера. И очень часто именно ведущий становится человеком, который это ощущение создает.
